Med det nya yrkesutbildningsavtalet vill parterna underlätta nyanställningar med enklare regler som efterfrågas av arbetsgivare. Man har en tydligare kvalitetssäkring av grundutbildningen och stärkt anställningsskydd med en tillsvidareanställning som kan inledas med en provanställning.

– Anställningsskyddet i det nya avtalet är stärkt. Nu får lärlingar rätt till tillsvidareanställning, säger Rolf Hedlycke, ombudsman på Seko.

– Det här är ett stort och viktigt steg framåt för byggbranschen. Om fler av Sveriges unga ska välja att bli byggnadsarbetare är goda villkor ett måste. Med rätt till tillsvidareanställning ökar vi tryggheten för lärlingar och gör yrkesutbildningen mer attraktiv, säger Torbjörn Hagelin, avtalssekreterare Byggnads.  

– Det nya avtalet förenklar för företag som anställer maskinförarlärlingar. Enklare regler kring lärlingsanställningar har varit efterfrågat av våra medlemsföretag. Nu gäller samma regler för anställning av lärling som för övriga medarbetare, t ex genom möjligheten att provanställa under sex månader. Vi hoppas det ska öka antalet maskinförarlärlingar i företagen, säger Hampe Mobärg, VD på ME.

– Det råder stor kompetensbrist i byggbranschen. Det nya avtalet är ett viktigt steg för att få in fler människor. Inte minst är det vår förhoppning att fler nyanlända ska hitta till branschen och att andelen kvinnor ska öka. Det nya avtalet innebär också att vi öppnar upp nya vägar för de som idag befinner sig lång ifrån arbetsmarknaden vilket känns mycket bra, säger Mats Åkerlind, förhandlingschef på Sveriges Byggindustrier.

Yrkesutbildningsavtalet lägger grunden för den yrkesutbildning som sker i gymnasieskolan, i yrkesutbildning för vuxna och i branschens egen lärlingsutbildning i företag. Det nya avtalet säkerställer att alla utbildningsvägar ställs under samma kvalitetskrav.



Källa: Seko